خلاصة إدارية في القيادة والتميز المؤسسي
المدير الذي يهيئ بيئة تزرع التميز كل يوم، لن يحتاج إلى قطف النتائج ليلة التقييم
التميز لا يُختصر في موسم الجائزة
د. بدر رمضان الحوسني
albder.com
الجائزة لا تبحث عن المظاهر، بل عن الجوهر
لا تُجمّل بيئة العمل من الخارج، أصلحها من الداخل
د. بدر رمضان الحوسني
albder.com
التميز الحقيقي يبدأ عندما تسأل فريقك: كيف يمكن أن نكون أفضل؟
وتصغي للإجابات بكل شغف
د. بدر رمضان الحوسني
albder.com
المدير القائد لا ينتظر معايير التقييم، بل يصنع معاييره الخاصة
ويجعل الآخرين يقتدون به
د. بدر رمضان الحوسني
albder.com
التميز ليس مكافأة، بل مسؤولية
من يسعى له لأجل اللقب فقط، لن يدوم تميزه
د. بدر رمضان الحوسني
albder.com
المنظمة التي تعتمد على ملف تزينه بدل ممارسات تثبته، تهدر وقتها
ابنِ الجوهر، يُكتب الملف وحده
د. بدر رمضان الحوسني
albder.com
أفضل دليل على القيادة الناجحة هو فريق يصنع التميز دون انتظار التوجيه
القائد يزرع العقلية، لا يوزع المهام فقط
د. بدر رمضان الحوسني
albder.com
التميز المؤسسي يبدأ من لحظة احترامك للموظف
من هناك تبدأ رحلة الفوز
د. بدر رمضان الحوسني
albder.com
جائزة التميز ليست تحديًا بين المؤسسات، بل تحدٍ مع نفسك
كيف كنت؟ كيف أصبحت؟ وماذا تطمح أن تكون؟
د. بدر رمضان الحوسني
albder.com
التميز رحلة لا يصنعها مدير واحد
إنما فريق يؤمن بالرؤية ويتقن التنفيذ
د. بدر رمضان الحوسني
albder.com
التمييز الحقيقي ليس في عدد الجوائز، بل في عدد القيم التي تُمارَس داخل المؤسسة
د. بدر رمضان الحوسني
albder.com
12
عندما يكون العمل متقنًا، تصبح الجائزة نتيجة طبيعية لا حدثًا مفاجئًا
د. بدر رمضان الحوسني
albder.com
لا تقل نريد الفوز
قل نريد أن نكون جهة تستحق الفوز
د. بدر رمضان الحوسني
albder.com
التميز ليس وثيقة تُكتب، بل ثقافة تُمارَس
لن تكون مميزًا لأنك قلت، بل لأنك أثبت
د. بدر رمضان الحوسني
albder.com
ما يصنع الفرق في ملفك ليس العبارات المنمقة
بل الأفكار المفعلة، والأدلة الملموسة
د. بدر رمضان الحوسني
albder.com
القائد الذي يهيئ فريقه للمحاكاة، عليه أولًا أن يهيئ نفسه للتواضع والتعلم
التميز يبدأ من داخلك
د. بدر رمضان الحوسني
albder.com
الريادة ليست أن تسبق غيرك فقط
بل أن تجعلهم يتبعونك لأنك قدمت الأفضل
د. بدر رمضان الحوسني
albder.com
لا تكتب أنك تطبق الابتكار
بل طبق الابتكار ليكتب عنك الآخرون
د. بدر رمضان الحوسني
albder.com
نصف الطريق نحو الجائزة يبدأ من فهم دليلها
والنصف الآخر من ترجمة هذا الفهم إلى واقع
د. بدر رمضان الحوسني
albder.com
الملف الناجح لا يكتبه موظف متحمس فقط
بل مدير واعٍ ومتفهم يقود فريقًا متكاملًا
د. بدر رمضان الحوسني
albder.com
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق