Success industry صناعة النجاح

كيف تحفز الموظفين How to Motivate Employees, written by: Michelle Perez ترجمة: خالد محمد الحر كيف تحفّز الموظفين هل سبق لك أن تساءلت "لماذا لا يبدو موظفوك مندفعون للعمل مثلك؟" لست الوحيد الذي يتساءل هكذا. فمسألة الموظفين الغير مندفعين للعمل تعدّ مشكلة رئيسية في الشركات الأمريكية، تكلّف أرباب الأعمال الملايين من الدولارات من عوائد كل سنة. إنّ المشكلة واسعة الانتشار جدا بحيث يرى بعض الخبراء أنّ 70 بالمائة من عمّال اليوم أقل اندفاعا مما كانوا عليه في السابق. لذا، ما الواجب عليك عمله لتحفيز موظفيك للقيام بأفضل ما لديهم؟ خذ هذا الفصل لتتعلم كيف تحفّز موظفيك بفعالية. هل تتوقّع الكثير من موظفيك؟ يصل الموظفون لمكاتبهم في الوقت المحدد للبدء بالعمل. ومن ثم يقومون بأعمالهم بشكل جيد، وهم موجودون عند الحاجة لهم. فهل يعد طلب تقديم خدمات إضافية بسيطة للزبائن أمرا شاقا عليهم؟!! هل الابتسامة في وجه الزبون بدلا من العبوس في وجهه والإقلال من التذمر أمرا صعبة؟!! مع العلم بأن الشركة تقدم خطة تقاعد وضمان اجتماعي جيدة، بالإضافة لأربعة أسابيع إجازة

كيفية التواصل مع الموظفين غير المتحمسين التعرف على المشكلة، وتحديد الأسباب التي ربما أدت إلى أن يصبح الموظفون غير عابئين بالعمل. إجراء نقاشات مع هؤلاء الموظفين وجها لوجه، وفي هذا الشأن يتعين على المدير أن يحرص على أن ينصت إليهم خلالها أكثر مما يتحدث. التعرف على السبل التي تجعل الموظفين أكثر اهتماما بالعمل وحماسا له. وفي هذا الإطار، ينبغي إتاحة الفرصة للموظفين لتخصيص وقت أطول للعمل على الأشياء التي يهتمون بها أكثر من غيرها، وذلك كلما كان ذلك ممكنا، فضلا عن توفير مناخ تشيع فيه أجواء العمل الجماعي، وروح الفريق بشكل أكبر. العمل على عقد اجتماعات ثنائية على نحو دوري من أجل التحقق من مدى فعالية النهج الجديد الذي يتم اتباعه من أجل تحفيز الموظفين وجعلهم أكثر اهتماما وحماسا للعمل. إعداد خطة بديلة لاستخدامها مع الموظفين الآخرين الذين قد لا يفلح معهم النهج الجديد كيف تبث الحماس في موظفين غير مهتمين بالعمل؟ http://www.bbc.com/arabic/business/2014/11/141104_vert_cap_why_your_employees_dont_care

المدير الصارم تابع البيان دبي بوست اكتشاف أقدم قرية في الإمارات.. عمرها 8000 عام المزيد معرض الصور الصور الأولى للسعوديات خلف مقود السيارة خيول الإمارات تواصل إنجازاتها بـ"رويال اسكوت" للخيول الفيديو أجمل اللقطات العفوية لجماهير الساحرة المستديرة في كأس العالم ماذا قال سالم البدواوي بعد نشر قصته مع المسافر السوري؟ ابنة الوليد بن طلال.. أول سائقة في شوارع السعودية غفلة الأهل ... من الإهمال ما قتل تابعنا على "فيس بوك" أخبار "البيان" على تويتر أحدث فرص العمل الأكثر قراءة مواطنة تنقذ شاباً فقد وعيه على دراجة مائية لم تتوقع الشابة الإماراتية سهام الشحي مُدربة معتمدة في «ساند» البرنامج الوطني التطوعي للاستجابة في حالات الطوارئ التابع لمؤسسة الإمارات لتنمية الشباب بأن قضاءها أخيرا لعطلة نهاية الأسبوع مع أبنائها مدني أم القيوين يسيطر على حريق بشقة تمكنت فرق الإطفاء التابعة لإدارة الدفاع المدني بأم القيوين، من السيطرة على حريق اندلع مساء أمس في إحدى الشقق  بالمنطقة

كيف تقيِّم موظفيك؟ يعتبر الموظفون شريان الحياة في أية شركة وانطلاقًا من هذه الحقيقة، يُفترض أن يكون لدى كل شركة خطة تفصيلية وإجراءات واضحة لضمان تحقيق ولاء الموظفين. لكن لسوء الحظ، ليس هذا هو الحال بشكل عام. فلا تزال الشركات تعتقد أنها إذا طورت منتجًا جيدًا أو قدمت خدمة جيدة، وأنه إذا استمر العملاء في شراء تلك المنتجات والخدمات، فإن الموظفين سوف يكونون سعداء. تقوم جهات العمل بما يكفي لضمان الاحتفاظ بغالبية الموظفين، حيث يدربونهم بما يكفي، ويقدمون لهم مزايا كافية، ويدعمونهم إيجابيًا على نحو كافٍ. فهل هذا هو الأسلوب الصحيح لتحقيق ولاء الموظفين؟ تدبَّر هاتين الواقعتين: • فقد الشركة المتوسطة سنويًا ما نسبته %20-50 من قاعدة موظفيها – شركة بين آند كومباني • تبلغ تكلفة استبدال الموظف المفقود 150% من الراتب السنوي لذلك الموظف – جامعة كولومبيا نظرًا لارتفاع كلفة استبدال الموظفين، وحقيقة أن العديد من الموظفين يستمرون في ترك العمل، فإن الشركات التي تدير ولاء الموظفين لديها بفعالية تستطيع عكس تأثير تلك الحقيقتين وتحويلهما من أعباء إلى نقطتي قوة. يمكنهم تحقيق إنتاجية أعلى وسعادة