كيفية التواصل مع الموظفين غير المتحمسين

التعرف على المشكلة، وتحديد الأسباب التي ربما أدت إلى أن يصبح الموظفون غير عابئين بالعمل.
إجراء نقاشات مع هؤلاء الموظفين وجها لوجه، وفي هذا الشأن يتعين على المدير أن يحرص على أن ينصت إليهم خلالها أكثر مما يتحدث.
التعرف على السبل التي تجعل الموظفين أكثر اهتماما بالعمل وحماسا له. وفي هذا الإطار، ينبغي إتاحة الفرصة للموظفين لتخصيص وقت أطول للعمل على الأشياء التي يهتمون بها أكثر من غيرها، وذلك كلما كان ذلك ممكنا، فضلا عن توفير مناخ تشيع فيه أجواء العمل الجماعي، وروح الفريق بشكل أكبر.
العمل على عقد اجتماعات ثنائية على نحو دوري من أجل التحقق من مدى فعالية النهج الجديد الذي يتم اتباعه من أجل تحفيز الموظفين وجعلهم أكثر اهتماما وحماسا للعمل.
إعداد خطة بديلة لاستخدامها مع الموظفين الآخرين الذين قد لا يفلح معهم النهج الجديد

كيف تبث الحماس في موظفين غير مهتمين بالعمل؟