ملف كامل عن المقابلات الشخصية
أصبح من النادر جداً بل من المستحيل أن تقوم شركه باستخدام موظف جديد لديها بدون اجراء مقابله شخصيه تختبر فيها مدى صلاحيته للعمل بها .. وبالتالى فإن المقابله الشخصيه هى أول وأهم خطوه لدخول عالم الشركات. ومن هذا المنطلق قررت أن أنشئ موضوعاً موسوعياً أجمع فيه أفضل وأشمل ما كتب على الإنترنت بخصوص كيفية اجراء المقابلات الشخصيه وأصولها وقواعدها وأوضح أن كل ما أنشره هنا منقول ولكنه نتاج بحث فترات طويله معاً نصبح محترفين فى اجتياز المقابلات الشخصيه ان شاء الله من إعداد : دكتور مهندس/ إبراهيم الغنام . مستشار تطوير المشروعات أنــواع المقــابلات هناك أنواع مختلفة للمقابلات الشخصية التى قد تشارك فيها خلال عملية الاختيار بين المتقدمين لوظيفة. وفيما يلي أهم هذه الأنواع وإرشادات عن طريقة التعامل معها 1- المقابلة الشخصية الانتقائية المقابلة الشخصية الانتقائية تهدف إلى إخراج جميع المتقدمين للوظيفة غير المؤهلين لها. وهنا يكون عرض الحقائق الخاصة بمهاراتك أكثر أهمية من إقامة علاقة ودية. سيكون لدى القائمين على المقابلة تخطيط محدد للنقاط التى يودون تغطيتها وسوف يبحثون عن البيانات المتناقضة في سيرتك الذاتية وي