🟪 المقال الأول
التحفيز كجسر بين الابتكار والحكومة الذكية: تمكين الموظف في قلب المعادلة
في بيئة العمل المعاصرة، لم يعد التمكين مجرد خيار تنظيمي، بل أصبح ضرورة استراتيجية لرفع كفاءة الموظفين وتعزيز إنتاجيتهم. وتُظهر دراستنا أن التحفيز يشكل عنصراً حاسماً في تفعيل العلاقة بين الابتكار والحكومة الذكية من جهة، وبين التمكين الوظيفي من جهة أخرى. إن وجود التحفيز كعامل وسيط يضخ الحيوية في بيئة العمل، ويحوّل الابتكار من فكرة إلى ممارسة، ويجعل أدوات الحكومة الذكية أكثر فاعلية في تمكين الموظف.
فحين يشعر الموظف بالتقدير المادي والمعنوي، تنطلق طاقاته نحو التغيير، ويصبح أكثر استعداداً للتفاعل مع التكنولوجيا الحديثة، وأكثر قابلية لتحمّل المسؤولية والمشاركة في القرار. وعندما ترتبط هذه المشاعر بنظام حكومي ذكي يُيسر الوصول إلى المعلومات ويُسرّع الإجراءات، فإن بيئة العمل تتحول إلى ساحة نضج إداري، يزدهر فيها الأداء ويتقدم فيها التعليم.
من هنا، لا يمكن الحديث عن تمكين وظيفي حقيقي دون ربطه بمفهوم شامل للتحفيز، يرعى الاحتياجات النفسية والمهنية، ويعزز الانتماء، ويخلق مسارات واضحة للتطور والترقية.
المصدر: دراسة الدكتوراة – د. بدر رمضان الحوسني (2024) “دور التحفيز كمتغير وسيط بين الابتكار والحكومة الذكية في تمكين موظفي مؤسسة الإمارات للتعليم المدرسي”.
English Version:
Title:
Motivation as a Bridge between Innovation and Smart Government: Empowering the Employee at the Core
English Text:
In the contemporary work environment, empowerment is no longer a luxury but a strategic necessity to elevate employee performance and organizational productivity. Our study reveals that motivation plays a pivotal role in activating the relationship between innovation and smart government on one side, and functional empowerment on the other.
When motivation exists as a mediating variable, it breathes life into the workplace. It transforms innovation from mere ideas into actionable practices and amplifies the impact of smart government tools in truly empowering the employee.
A well-motivated employee—both materially and morally—is more likely to engage in change, adapt to modern technologies, assume responsibility, and participate in decision-making. When such motivation is paired with smart governance that simplifies access to information and expedites procedures, the workplace evolves into a fertile ground for administrative maturity and educational excellence.
Hence, real empowerment cannot be achieved without a comprehensive framework of motivation—one that respects psychological and professional needs, fosters a sense of belonging, and lays clear paths for development and advancement.
Source: PhD Dissertation – Dr. Badr Ramadan Alhosani (2024) “The Role of Motivation as a Mediating Variable between Innovation and Smart Government in Empowering Employees of the Emirates School Education Foundation.”
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق