تحميل كتاب الإدارة بالنتائج لـ ريتشارد سوانسون وإلوود هول pdf

نتيجة بحث الصور عن صور فن الادارة

تحميل كتاب الإدارة بالنتائج لـ ريتشارد سوانسون وإلوود هول pdf الإدارة بالنتائج لـ ريتشارد سوانسون وإلوود هولتون ، كيف تقيس مستوى الأداء والتعلم والآراء داخل المؤسسات ، يقدم الكتاب نظاماً متكاملاً لتقييم النتائج ، يتألف من خمس مراحل قصيرة الأجل وآلية التخطيط المباشر وأدوات للقياس العملي ، حيث تمر عملية تنمية الموارد البشرية بخمس مراحل هي : التحليل والتخطيط والإعداد والتنفيذ والتقييم ، ولأنها عادة عملية منهجية ومنظمة ، فإن مراحلها الخمس مرتبطة ببعضها البعض ، بل هناك أيضاً رابط خاص يجمع بين مستهل عملية تنمية الموارد البشرية ونهايتها ، أي بين مرحلتي التحليل والتقييم ، وهاتان المرحلتان ترتبطان ارتباطاً مباشراً بهدف المؤسسة ورسالتها الاساسية .

Comments

Popular Posts

أهداف و فوائد المجلة المدرسية

Theory of Change: Framework for Social Impactفهم الفرق بين المخرجات والنتائج أمر بالغ الأهمية لتحديد الأهداف واتخاذ القرارات وتقييم المشاريع والمبادرات بشكل فعال. وتمثل المخرجات النتائج الملموسة والقابلة للقياس التي تم تحقيقها في إطار زمني محدد،

تطوير التعليم العالي لتلبية احتياجات سوق العمل في دولة الإمارات

2014 افضل الصور عليها حكم و اقوال مأثورة Best wise words

تُعد الفجوات التعليمية والسلوكية والنفسية من أبرز التحديات التي تواجه العملية التعليمية في الوقت الحالي. ومن هذا المنطلق، تركز الجهود على تحديد هذه الفجوات ووضع حلول تطبيقية لسدها بما يضمن تحقيق المستهدفات الاستراتيجية ورفع مستوى جودة الحياة المدرسية. يُبرز هذا المستند أمثلة عملية لسد الفجوات المختلفة التي تعيق تحقيق الأهداف المرجوة.

تصنيف بلوم المطور باضافة الابداع وحذف التركيب