راي ( بدر الحوسني ) : من وجهة نظري ان هناك الكثير من الوقت يضيع في البحث والتدريب على الفرق بين الإدارة والقيادة وفي نفس الوقت نسنتطيع ان نشملهم او نقارب بينهم بمعرفة المهام والاهداف التي نريد تحقيقها فعلى سبيل المثال من الصعب على المدير ان يتخذ قرار وليس لديه صلاحيات وهذا القرار قد يعرضه للمساءلة على سبيل المثال في بعض لوائح المنظمات التنظيمية يمنع على المدير منح إجازة للموظف مقابل عمل وان أعطاه يعرض نفسه للمساءلة والخصم وهنا يجعل من الصعوبة تحقيق الرضا في العمل لموظف يرغب بالعمل مساء او يداوم يوم الاجازة لينجز بعض مهامه التي من شأنها تحقق اهداف مستعجله وهو يرتاح في تحقيق مصالحه في يوم اخر edited :point_up_2:مارايكم بهذه النقطة غياب الصلاحيات تفقد من تحفيز المرؤسين

راي ( بدر الحوسني ) : من وجهة نظري ان هناك الكثير من الوقت يضيع في البحث والتدريب على الفرق بين الإدارة والقيادة وفي نفس الوقت نسنتطيع ان نشملهم او نقارب بينهم بمعرفة المهام والاهداف التي نريد تحقيقها
[12:02:05 AM] بدر الحوسني:admin
فعلى سبيل المثال من الصعب على المدير ان يتخذ قرار وليس لديه صلاحيات وهذا القرار قد يعرضه للمساءلة
[12:03:19 AM] بدر الحوسني:admin
على سبيل المثال في بعض لوائح المنظمات التنظيمية يمنع على المدير منح إجازة للموظف مقابل عمل وان أعطاه يعرض نفسه للمساءلة والخصم
[12:04:49 AM] بدر الحوسني:admin
وهنا يجعل من الصعوبة تحقيق الرضا في العمل لموظف يرغب بالعمل مساء او يداوم يوم الاجازة لينجز بعض مهامه التي من شأنها تحقق اهداف مستعجله وهو يرتاح في تحقيق مصالحه في يوم اخر
edited
[12:05:50 AM] بدر الحوسني:admin


:point_up_2:مارايكم بهذه النقطة غياب الصلاحيات تفقد من تحفيز المرؤسين

Comments