يساعد ما يسمى بكسر الجليد علي البدء في تطبيق دورة تدريبية والانطلاق في التدريب بهدف توجيه اهتمام المشاركين لأهمية الدورة وأهمية دور كل فرد في المجموعة : # خفض حالة الترقب بين المشاركين ونشر جو من المراح وإزالة الحواجز بين المدربين وكافة المشاركين بالتدريب # فهم الشخصيات المشاركة "خلفياتهم الثقافية – العلمية – الاجتماعية – سماتهم الشخصية –درجة استعدادها للمشاركة " # مساعدة المدرب علي فهم الجو العام للتدريب وضبط الأداء بما يتناسب مع المشاركين وذلك من خلال استثمار بداية التدريب في إتاحة الفرص للمشاركين للحديث عن أنفسهم وتوقعاتهم من الدورة . لذا يتناول هذا الفصل الأنشطة التمهيدية للبرنامج التدريبي وذلك كالتالي: أولا : التعارف ثانياً : وضع التوقعات من التدريب ثالثاً : وضع قواعد إدارة التدريب رابعاً : البدء في إعطاء تكليفات للمشاركين --------------- أولا : التعارف عاده ما يفضل المشاركين في بداية التدريب التقرب من الأشخاص الذين يعرفونهم من قبل . فعندما يتقابل الناس للمرة الأولي قد يشعرون أنهم غرباء لذا يكون من المناسب البدء في أنشطة لطيفة تتيح الفرصة ل...