صناعة النجاح

هي رفع مستوى كفاءة المعلم وإكسابه الخبرات والمهارات اللازمة لتطوير أدائه إلى الأفضل من خلال مجموعة من البرامج والأنشطة والوسائل والسياسات والممارسات وهي عملية طويلة المدى ، تبدأ بعد التعيين في الوظيفة عقب التخرج ، وتستمر طوال سنوات عمل المعلم بالمهنة وتتضافر فيها الجهود البشرية والإمكانيات المادية ، بهدف تحسين أداء المعلم وتتسم بالشمول والاتساع والاستمرارية ولا تقتصـر علي المعلم فقط ولكــن تشمـل المؤسسـة التــربـويـة  (  قادة – إداريين – عاملين  )  مسئولين عن العملية التعليمية  . مبررات التنمية المهنية للمعلم  : إن من أهم مبررات التنمية المهنية للمعلم ما يلي  : 1 - الثورة المعرفية والتفجر المعرفي في جميع مجالات العلم والمعرفة وقد ساهمت ثورة الإتصالات في انتشارها واتساع نطاقها . -2 الثورة في مجال تقنيات المعلومات والإتصالات ادت الي ان يكون العالم مدينة صغيرة تنتقل فيها المعارف المستجدة بسرعة هائلة . -3  تعددية ادوار المعلم وتعدد مسؤلياته في المجال التعليمي فبعد ان كان ملقنا للمعلومة ومصدرها أصبح مساعدا للمتعلم عل ى  استكشافها من ...

يعاني طفلك في المدرسة ؟ و أنت تعلمين أنه طفل ذكي و فضولي و يهتم بكل شيء ويسألك ايضا أسئلة بديهية ؟ و قد أحب المدرسة منذ أن كان في روضة الأطفال ! و لكن في الصف الأول، بدأ يتخلف عن قراءة الكتب, وتجنب القراءة و الكتابة في المنزل, و قال معلمه أنه كان ولد ذكي صغير و لكن كانت لديه مشاكل في الحضور للحصص !  كل طفل لديه مشكلة مع واجبه المنزلي من حين لآخر، و لكن بالنسبة لطفلك مجرد معرفة ما يجب عليه أن ينجزه كان مبهمًا, و لديه صعوبات باستمرار في حل مسائل الرياضيات, و عندما ساعدتيه في واجبه المنزلي لاحظتي ايضًا أنه لايزال جالسًا و ساهراً على الواجب, و قد أصبح وقت أداء الواجب معركة ليلية للإرادات, و أصبح ولدك الصغير الفضولي الذكي ساخطا و تعيسا عن تدني ثقته بنفسه.  إذا تكرر هذا السيناريو ،فربما يكون لدى طفلك صعوبة في التعلم, و بصفتك والدته، فِهم كل شيء عن صعوبات التعلم ستضمن لطفلك الحصول على العون المناسب لمساعدته على تخطي تحديات الصف الدراسي و يكون ناجحًا في مدرسته و حياته, و على الأرجح أن تكون أنت أول من يلاحظ مشاكل طفلك الدراسية.  ■ ما هي إعاقة التعلم؟ يشمل...

اعرف اسرار جوجل   اذا كنت تستخدم جوجل كمحرك بحث فقط اعرف اكثر   جوجل لبرمجة المواعيد والوقت ( اعتمد عليه ) … لتنظيم وقتك ومواعيدك http://www.googlealert.com /   ابحث عن الـ Blog ( المدونات )… في اي موضوع تريده http://blogsearch.google.com /   للبحث عن الكتب والبحوث الجامعية http://books.google.com /   الأدلة التجارية .. ابحث عن أي منتج سوف تجد الأدلة التي تحويه .. http://catalogs.google.com /   دليل Google للمواقع .. اكتشف المزيد و المزيد من المواقع http://google.com/dirhp   هذا يحدد درجة حرارة المنطقة التي تكون فيه http://desktop.google.com /   جوجل إيرث ( برنامج القمر الاصطناعي الشهير ) http://earth.google.com /   خاص بسوق المال و الأسهم و الأخبار الإقتصادية http://finance.google.com/finance   فروجل .. باحث المستندات والتقاريرالعالمي http://froogle.google.com /   لبحث عن الصور http://images.google.com /   خرائط جوجل http://maps.google.com/maps ...

يُعتبر روبرت غانغ الباحث الأول والأكثر مساهمة للنظرة المنهجية الخاصة بتصميم التعليم والتدريب، ويُعرف هو وأتباعه بأصحاب المنهج السلوكي أو السلوكيين حيث أنهم يُركزون على النتائج أو على الأفعال التي تنتج من التدريب.   قد حدد كتاب غانغ "شروط التعلم" ( The Conditions of Learning 1965 ) حالات التعلم العقلية، والتي استندت على نموذج معالجة معلومات خاص بالأحداث العقلية التي تحدث عندما يتم عرض عدة محفزات على المتدربين البالغين. ابتكر غانغ عملية مؤلفة من تسعة خطوات تدعى أحداث التعليم (أو خطوات التعلم)   1ـ اجذب الانتباه   ليتم حدوث التعلم عليك أولاً جذب انتباه المتدربين. فالبرنامج التدريبي الذي يبدأ باستخدام شاشة متحركة مصحوبة بمؤثرات صوتية أو بموسيقى تجذب المتدربين سمعياً و مرئياً. هناك طرق عديدة لجذب الانتباه منها مثلاً البدء بسؤال محير (محفز للتفكير) أو بذكر حقيقة مثيرة للانتباه تحفز فضول المتدربين على التعلم.   2ـ أخبر المتدربين بالأهداف   ينبغي أن يطلع المتدربون باكراً وفي كل درس على الأهداف التعليمية، فهذا يساعد في عملية التوقع الداخلية للمتدرب...