صناعة النجاح

  نشاط: "لنكن أصدقاء لا متنمرين" مقترح ملصقات https://www.twinkl.ae/search?q=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D9%85%D8%B1&c=224&ca=341&ct=parent&r=parent الفئة المستهدفة: الطلبة من المرحلة الابتدائية أو الإعدادية المدة: 30 - 45 دقيقة الأدوات المطلوبة: أوراق ملونة أقلام تلوين لوحة أو سبورة فيديو قصير عن التنمر (اختياري) الخطوة 1: افتتاح النشاط (5 دقائق) ابدأ النشاط بسؤال الطلبة: ماذا تعني كلمة "تنمر" بالنسبة لكم؟ هل سبق أن رأيتم شخصًا يتعرض للتنمر؟ كيف كان شعوركم؟ اكتب الكلمات المفتاحية على السبورة مثل: (الأذى، السخرية، القوة، الخوف، الحماية، اللطف، الصداقة، الدعم، الشجاعة). الخطوة 2: عرض فيديو أو قصة قصيرة (5 - 10 دقائق) اعرض فيديو قصير عن التنمر (مثل قصة طفل يتعرض للتنمر وكيفية التصرف). إذا لم يكن هناك فيديو، يمكنك سرد قصة قصيرة حول طفل تعرض للتنمر، وكيف تمكن من التعامل مع الموقف بمساعدة الآخرين. بعد القصة، ناقش مع الطلبة: ماذا حدث في القصة؟ كيف شعر الشخص المتعرض للتنمر؟ كيف كان يجب أن يتصرف المتنمر؟ الخطوة 3: نشاط الورقة المجعدة (10 دقائق) الهدف: إظهار ...

دور ولي الأمر (سواء كان داعمًا أو مهملًا) يمكن أن يكون عنصرًا مهمًا في تحليل SWOT ، لأنه يؤثر بشكل مباشر على فعالية برامج الحد من التنمر . ومع ذلك، نظرًا لأن الطلاب الأكبر سنًا قد لا يستجيبون بسهولة لتوجيهات الوالدين، يمكن اعتباره عاملًا مزدوج التأثير ، أي أنه قد يكون نقطة قوة أو ضعف، اعتمادًا على كيفية تفعيله. كيف يمكن إدراج دور أولياء الأمور في التحليل؟ 1. كنقطة قوة (Strengths) في حال التعاون الفعّال: ✅ زيادة التأثير التوعوي : مشاركة أولياء الأمور في التوعية حول مخاطر التنمر قد تعزز التزام الطلاب بقيم الاحترام والمسؤولية. ✅ دعم نفسي واجتماعي للطلاب : الوالدان المتفاعلان يمكن أن يكونا مصدر دعم عاطفي يساعد الضحايا في التعامل مع التنمر. ✅ تعزيز الرقابة على التنمر الإلكتروني : يمكن للأهل لعب دور في توعية أبنائهم حول السلوك الرقمي الصحيح وحماية أنفسهم من التنمر الإلكتروني. 2. كنقطة ضعف (Weaknesses) في حال الإهمال أو عدم الفاعلية: ⚠ عدم اهتمام بعض أولياء الأمور بالتنمر : بعض الأهل قد لا يدركون خطورة التنمر أو يعتقدون أنه "جزء طبيعي من الحياة المدرسية". ⚠ ضعف التأثير على المراهقي...

لا تجعلوا العيب حاجزًا أمام حماية أطفالكم في كثير من المجتمعات، يُستخدم مفهوم "العيب" بطريقة تضر أكثر مما تنفع، فيُصبح حاجزًا يمنع الأطفال من التعبير عن مخاوفهم أو الحديث عن تجاربهم المؤلمة. لكن ماذا لو كان هذا الصمت سببًا في استمرار معاناتهم؟ وماذا لو كانت أولى خطوات الحماية هي كسر هذا الحاجز ؟ البراءة.. أثمن ما يملكه الطفل الطفولة هي عالم من النقاء والبراءة، لكنها قد تتعرض للانتهاك عندما يكون هناك من يتربص بالأطفال ليستغلهم في لحظة ضعف أو جهل. الاعتداء على الطفل ليس مجرد حادثة عابرة؛ بل هو شرخ نفسي عميق قد يلازمه مدى الحياة، ويؤثر على ثقته بنفسه وعلاقاته المستقبلية. فحين تُسلب منه البراءة، يُحرم من الشعور بالأمان، ويصبح محاصرًا بالخوف والعار، رغم أنه ليس المذنب في القصة. العلاج ممكن.. لكن لماذا ننتظر وقوع الكارثة؟ صحيح أن الطفل الذي يتعرض للاعتداء يمكن أن يخضع للعلاج النفسي والجسدي، لكن ذلك لا يعني أن الأثر يزول بسهولة. فالتعافي عملية معقدة تتطلب وقتًا طويلًا ودعمًا مستمرًا. والأسوأ أن بعض الأطفال لا يجدون من يساندهم، فيبقون عالقين في دائرة الصمت والألم. فلماذا ننتظر وقوع ...

جريمة التنمر تقتل القلوب 💔🌹 التنمر ليس محصورًا في المدارس أو بين الأطفال، بل قد يتسلل بصمت إلى أكثر العلاقات قدسية، إلى قلوب الزوجات ، حيث يصبح الكلام القاسي، والتقليل من الشأن، والتجاهل، أشد ألمًا من أي جرح جسدي. كم من امرأة دخلت الزواج بحلم جميل، بروح مليئة بالحب والعطاء، لكنها وجدت نفسها ضحية لكلمات تهدم ثقتها، أو انتقادات مستمرة تسلبها فرحتها، أو مقارنة ظالمة تجعلها تشعر بأنها غير كافية؟! التنمر في الحياة الزوجية يقتل الحب، يخنق المشاعر، ويمحو البهجة من العيون . الحب ليس تحطيمًا، وليس سيطرة، وليس تجريحًا، بل هو دعم، واحتواء، وكلمات ترفع ولا تهدم . لكل زوجة تشعر بأنها تُعامل بظلم، أنتِ قوية، وقيمتكِ لا تُقاس بكلمات الآخرين. لا تسمحي لأحد أن يطفئ نوركِ، فأنتِ زهرة تستحق أن تُروى بالحب والاحترام. 🌿❤️ ولكل زوج، تذكّر أن الكلمة الطيبة صدقة، وأن زوجتكَ ليست فقط شريكة حياة، بل روحٌ أودعها الله أمانة بين يديك. فاختر كلماتك بحب، وستجد حبًا أكبر يعود إليك. 💞

 

جريمة التنمر تقتل الأبطال   التنمر ليس مجرد سلوك عدواني، بل جريمة صامتة تستهدف أقوى القلوب وأكثرها براءة، تحطم الثقة، وتخفي الشجاعة خلف ستار الخوف. كم من فتى كان بطلاً في أحلامه، لكنه أصبح أسيرًا للشك في نفسه بسبب كلمات جارحة أو سخرية مستمرة؟ الأبطال لا يولدون بالخوف، لكن التنمر قد يجعلهم يترددون، يشكّون، ويخافون من أن يكونوا على طبيعتهم. إنه سلاح غير مرئي يُضعف العزيمة ويترك جراحًا لا تُرى، لكنها تؤلم أكثر من أي إصابة جسدية. نحن جميعًا مسؤولون عن خلق بيئة تحمي هؤلاء الأبطال، تشجعهم على أن يكونوا أقوياء بشخصياتهم، فخورين بأنفسهم، وألا يخشوا التعبير عن ذاتهم. لنكن الدرع الذي يحمي أبناءنا من التنمر، ولنؤكد لهم أن الشجاعة ليست في إيذاء الآخرين، بل في دعمهم واحترامهم. معًا نقضي على التنمر، ونساعد أبطالنا على النهوض بقوة!

جريمة التنمر تقتل الزهور التنمر ليس مجرد تصرف عدواني أو كلمات قاسية تُقال في لحظة غضب، بل هو جريمة صامتة تسرق براءة الأطفال، وتكسر أرواحهم، وتذبل أحلامهم كما تذبل الزهور حين يحرمها أحد من أشعة الشمس والماء. كم من زهرة كانت مشرقة، تملؤها الثقة والحب، لكنها ذبلت بسبب كلمات مؤذية أو نظرات استهزاء أو تجاهل مؤلم؟ وكم من طفل كان يضيء المكان بروحه النقية، فأطفأ التنمر بريقه وجعله يخاف أن يكون على طبيعته؟ التنمر ليس مجرد مشكلة فردية، بل هو مرض مجتمعي يحتاج إلى علاج جذري يبدأ من البيت، والمدرسة، والمجتمع ككل . نحن مسؤولون عن حماية هذه الزهور الصغيرة من الذبول، عن تعليم أبنائنا أن اللطف قوة، وأن الكلمة الطيبة يمكن أن تكون طوق نجاة لشخص يحتاجها. فلنقف جميعًا ضد التنمر، ولنحمي زهورنا من أن تذبل في صمت

شكراً لشرطة أبوظبي على الفيلم نتقدم  بخالص الشكر والتقدير إلى شرطة أبوظبي على جهودها المتميزة في إنتاج هذا الفيلم الهادف، الذي يعكس رؤيتها الريادية والتزامها الراسخ بتعزيز الأمن والاستقرار في المجتمع. إن هذا العمل الإبداعي ليس مجرد إنتاج سينمائي، بل هو رسالة توعوية قيمة تحمل بين طياتها معاني الأمن والسلامة، وترسّخ روح المسؤولية المجتمعية، وتعكس الاحترافية العالية التي تتميز بها شرطة أبوظبي في توظيف الإعلام لخدمة المجتمع. نثمّن جهود شرطة أبوظبي، قيادةً وأفرادًا، على هذا العطاء اللامحدود، ونتطلع إلى مزيد من المبادرات التي تسهم في بناء مستقبل أكثر أمانًا وإشراقًا. دمتم نموذجًا للتميز والريادة في خدمة الوطن والمجتمع. مع فائق الاحترام والتقدير، د. بدر رمضان الحوسني "خط الدفاع الأول" لحماية الأبناء من التنمر في المدارس يعد التنمر في المدارس من القضايا التي تؤرق الكثير من الأسر، حيث يترك آثارًا نفسية واجتماعية عميقة على الأطفال، سواء كانوا ضحايا للتنمر أو حتى مشاركين فيه. لذلك، من المهم أن يكون الوالدان والمجتمع بمثابة "خط الدفاع الأول" لحماية الأبناء وتعزيز بيئة تعليمية...

  (PDF) دور التحفيز كمتغير وسيط في العلاقة بين متغيري الابتكار والحكومة الذكية من أجل تمكين موظفي مؤسسة الإمارات للتعليم المدرسي تهدف إلى استكشاف دور التحفيز كمتغير وسيط في العلاقة بين متغيري الابتكار والحكومة الذكية وتأثيرهما على تمكين موظفي مؤسسة الإمارات للتعليم المدرسي. وتعتمد الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة مكونة من 2750 موظفاً من مختلف الفئات الإدارية في المؤسسة. تم تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية المتقدمة من خلال برنامج SPSS للتحليل الوصفي وبرنامج Smart-PLS للنمذجة الهيكلية، مما ساعد في اختبار الفرضيات ودراسة مدى تأثير المتغيرات المستقلة (الابتكار والحكومة الذكية) على المتغير التابع (تمكين الموظفين) بوجود التحفيز كمتغير وسيط. أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية قوية بين الابتكار والتحفيز وبين الحكومة الذكية والتحفيز، مما يعزز أهمية تبني سياسات تحفيزية داخل المؤسسة لتعزيز الابتكار وتطبيق الحكومة الذكية بطريقة تدعم تمكين الموظفين. كما توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات، أبرزها ضرورة تطبيق منهج التمكين ال...

 لتعديل السلوك العدواني للألفاظ البذيئة من خلال إضافة النقاط التالية: تعزيز التواصل المفتوح مع الأطفال: الاستماع إلى الطفل بانفتاح وهدوء عند مناقشة سلوكياته اللفظية، مع التركيز على دعمه دون إصدار أحكام أو لوم. تشجيع الطفل على التعبير عن مشاعره ومخاوفه بحرية، مما يساعد في فهم الأسباب الكامنة وراء استخدامه للألفاظ البذيئة. التعاون مع المدرسة: التواصل مع معلمي الطفل أو المرشدين الاجتماعيين في المدرسة لمناقشة سلوكياته ووضع خطة مشتركة لدعمه في تحسين سلوكه اللفظي. الاستفسار عن سياسات المدرسة ومدونات السلوك المتعلقة بالتنمر والسلوكيات غير المقبولة، لضمان تطبيقها بشكل فعال. تثقيف الطفل حول تأثير الألفاظ البذيئة: توضيح كيف يمكن أن تؤثر الألفاظ البذيئة على الآخرين وتسبب لهم الأذى، وتعليم الطفل التعاطف مع مشاعر الآخرين. تشجيع الطفل على التفكير في عواقب أفعاله وكيفية تأثير كلماته على زملائه. تعزيز السلوكيات الإيجابية: مكافأة الطفل عند استخدامه لألفاظ محترمة ولائقة، وتعزيز هذه السلوكيات من خلال الثناء والتقدير. تشجيع الطفل على المشاركة في أنشطة جماعية تعزز التعاون والاحترام المتبادل بين الطلاب....

 كيفية تحقيق النجاح في العمل كقائد إداري، من المهم أن تتبع استراتيجيات فعالة لتحقيق النجاح في العمل. إليك بعض النصائح الإدارية التي يمكن أن تساعدك على تحقيق أهدافك: 1. _حدد أهدافك بوضوح_: قبل البدء في أي مشروع أو مهمة، يجب أن تحدد أهدافك بوضوح. يجب أن تكون الأهداف محددة، قابلة للقياس، ويمكن تحقيقها. 2. _قسم العمل إلى مهام صغيرة_: يجب أن تقسم العمل إلى مهام صغيرة يمكن إنجازها بسهولة. هذا سيساعدك على التركيز على كل مهمة على حدة وتحقيقها بفعالية. 3. _تعيين المهام بشكل فعال_: يجب أن تعين المهام بشكل فعال إلى الأشخاص المناسبين. يجب أن تختار الأشخاص الذين لديهم المهارات والمعرفة اللازمة لإنجاز المهام. 4. _تتبع التقدم_: يجب أن تتبع التقدم الذي تحققه في العمل. يجب أن تتحقق من التقدم الذي تحققه وتعديل خطتك إذا لزم الأمر. 5. _كن مرنًا_: يجب أن تكون مرنًا في العمل. يجب أن تكون مستعدًا للتغييرات التي قد تحدث وتعديل خطتك إذا لزم الأمر. 6. _احترم فريقك_: يجب أن تحترم فريقك في العمل. يجب أن تكون متاحًا للاستماع إلى أفكارهم ومشاكلهم وتقديم الدعم لهم. 7. _كن قائدًا إيجابيًا_: يجب أن تكون قائدًا إيج...

التخطيط الاستراتيجي: كيفية تحقيق الأهداف طويلة الأمد التخطيط الاستراتيجي هو عملية تحديد الأهداف طويلة الأمد وتحقيقها بفعالية. إليك بعض النصائح في التخطيط الاستراتيجي: 1. _تحديد الأهداف_: يجب أن تحدد أهدافك طويلة الأمد بوضوح. يجب أن تكون الأهداف محددة، قابلة للقياس، ويمكن تحقيقها. 2. _تحليل البيئة_: يجب أن تحلل البيئة التي تعمل فيها. يجب أن تحلل القوى والضعف، والفرص والتهديدات. 3. _تحديد الاستراتيجية_: يجب أن تحدد استراتيجية لتحقيق أهدافك. يجب أن تكون الاستراتيجية محددة، قابلة للتنفيذ، ويمكن تقييمها. 4. _تخصيص الموارد_: يجب أن تخصص الموارد اللازمة لتنفيذ الاستراتيجية. يجب أن تخصص الموارد البشرية، المالية، والتكنولوجية. 5. _تقييم الأداء_: يجب أن تقيم أداءك بانتظام. يجب أن تقيم تقدمك نحو تحقيق الأهداف، وتعديل الاستراتيجية إذا لزم الأمر. 6. _التكيف مع التغيير_: يجب أن تكون مستعدًا للتكيف مع التغييرات التي قد تحدث. يجب أن تكون مستعدًا لتعديل الاستراتيجية إذا لزم الأمر. 7. _التركيز على القيمة_: يجب أن تركز على القيمة التي تقدمها. يجب أن تركز على تحقيق القيمة للعملاء، والموظفين، والمساهمين. 8...

1- وضوح الأهداف يحفز الفريق النصيحة: حدد أهدافًا واضحة ومحددة لفريقك لضمان تحقيق النتائج المرجوة. المثال: إذا كنت تدير فريق مبيعات، لا تقل “نريد زيادة المبيعات”، بل قل “نسعى لزيادة المبيعات بنسبة 15٪ خلال الربع القادم عبر تحسين خدمة العملاء وزيادة العروض الترويجية.” 🔗 albder.com 2- استمع لموظفيك بجدية النصيحة: لا تكتفِ بسماع مشكلات الموظفين، بل ابحث عن حلول حقيقية. المثال: عندما يشتكي أحد الموظفين من عبء العمل، لا تقل “حسنًا، سنرى”، بل استفسر عن التفاصيل ووازن المهام بين الفريق. 🔗 albder.com 3- الثناء يحفّز الأداء النصيحة: اعترف بجهود الموظفين وأثنِ عليهم علنًا عند تحقيق إنجازات. المثال: قل لموظف أنجز مشروعًا صعبًا: “أحسنت! مجهودك واضح، وأثره إيجابي على الفريق.” 🔗 albder.com 4- كن قدوة لفريقك النصيحة: الموظفون يتبعون تصرفات القائد أكثر مما يستمعون لكلماته. المثال: إذا كنت تريد التزام الموظفين بالمواعيد، كن أول من يحضر الاجتماعات في الوقت المحدد. 🔗 albder.com 5- ثق بموظفيك وفوّض المهام النصيحة: لا تحاول السيطرة على كل شيء، أعطِ موظفيك الحرية لتنفيذ مهامهم. المثال: بدلًا من مراجعة كل...