🟪 المقال السادس
العنوان:
The Empowered Employee: From Execution to Influence
الموظف المُمَكَّن: من التنفيذ إلى التأثير
النص العربي:
عندما يتحول الموظف من منفذ للتوجيهات إلى صانع للقرار، نكون قد دخلنا فعلاً في جوهر التمكين. تؤكد نتائج الدراسة أن الموظف المُمكَّن لا يكتفي بأداء المهام، بل يُسهم في تحسين السياسات، ويبتكر الحلول، ويبادر في مواجهة التحديات.
التمكين الحقيقي يتجسد في امتلاك الموظف لمجموعة من الصلاحيات، ومعها الثقة والدعم، ليقوم بدوره بفاعلية دون انتظار إذن من جهة عليا. ومن هنا، يصبح التغيير نابعاً من الداخل، ويصبح الموظف محور التحول وليس مجرد متلقٍّ له.
ولا يمكن أن نصل إلى هذا المستوى إلا من خلال بيئة تُكرّس ثقافة الثقة، وتُحفّز على المبادرة، وتُقيّم الجهود لا على عدد المهام، بل على جودة الأثر. فكلما ازداد شعور الموظف بأنه جزء من الحل، أصبح أكثر التزامًا بأداء رسالته المهنية.
المصدر: دراسة الدكتوراة – د. بدر رمضان الحوسني (2024) “دور التحفيز كمتغير وسيط بين الابتكار والحكومة الذكية في تمكين موظفي مؤسسة الإمارات للتعليم المدرسي”.
English Version:
🟩 Article 6
Title:
The Empowered Employee: From Execution to Influence
English Text:
When an employee shifts from merely executing directives to actively shaping decisions, true empowerment has begun. The study emphasizes that an empowered employee doesn’t just complete tasks—they improve policies, innovate solutions, and take initiative in facing challenges.
Real empowerment means the employee possesses authority, along with trust and support, to act effectively without always waiting for top-down approval. Change thus emerges from within, and the employee becomes the driver of transformation—not just its recipient.
Achieving this level requires a workplace culture grounded in trust, encouragement of initiative, and evaluation based on impact rather than task count. The more an employee feels they are part of the solution, the more committed they become to their professional mission.
Source: PhD Dissertation – Dr. Badr Ramadan Alhosani (2024) “The Role of Motivation as a Mediating Variable between Innovation and Smart Government in Empowering Employees of the Emirates School Education Foundation.”
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق